Работа в праздничные и выходные дни

15.02.2019

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится на основании приказа работодателя. Работодатель может привлечь сотрудников к работе в эти дни в отдельных случаях с их письменного согласия.

Рассмотрим на следующем примере, как оформить работу в праздничный или выходной день в программе 1С:ЗУП 3.1.
Сотрудник «ООО Дельта Плюс» Петров Андрей Алексеевич отработал сверх месячной нормы рабочего времени 5 часов 23 февраля 2018 года. Петров Андрей Алексеевич работает на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Необходимо начислить оплату за работу в праздничный день в двойном размере.

Шаг 1.
Так как оплата праздничных и выходных дней будет производиться в часах, то нужно включить соответствующую настройку. Для этого в разделе «Настройка» открываем «Настройка зарплаты». Далее переходим по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Почасовая оплата» устанавливаем флажок «Применение почасовой оплаты». См рис 1.

Рисунок 1.

Также в «Настройке состава начислений и удержаний» на вкладке «Прочие начисления» необходимо установить флажок «Работа в праздничные и выходные дни». См рис 2.

Рисунок 2.

После установки флажка «Работа в праздничные и выходные дни» в разделе «Зарплата» подраздела «Учет времени» появится соответствующий документ.

Шаг 2.
Работа в выходные и праздничные дни в программе регистрируется документом «Работа в выходные и праздники». Для этого в разделе «Зарплата» подраздела «Учет времени» открываем соответствующий журнал и создаем новый документ. В поле «Месяц» указываем месяц, в котором будет начислена оплата за работу в праздничный и выходной день. В поле «Дата» следует указать дату, которая будет проставляться в приказе на работу в праздничный или выходной день. В табличной части «Дни работы» проставляем двадцать третье февраля. В правой части документа устанавливаем переключатель на «Оплата производится по часам». В следующей табличной части с помощью кнопки «Подбор» или «Добавить» выбираем сотрудника, который выполнял работу в праздничный или выходной день. Далее устанавливаем флажок «Согласие на работу в выходной и праздничный день получено». Если этот флажок не будет установлен, то документ проведен не будет. Поля «Руководитель» и «Должность» будут заполнены автоматически, если в карточке организации на вкладке «Учетная политика и другие настройки» заполнен регистр сведений «Ответственные лица». Также руководителя и должность можно указать вручную непосредственно в документе. Указанные в документе руководитель и должность будут выводиться на печатную форму приказа на работу в праздничный или выходной день. Текст в поле документа «Причины, обоснование работы в выходной и праздничный» также будет использоваться в печатной форме приказа на работу в праздничный или выходной день. См рис 3.

Рисунок 3.

Шаг 3.
Начисление оплаты за работу в выходной и праздничный день производится документом «Начисление зарплаты и взносов». Поэтому в разделе «Зарплата» открываем «Начисление зарплаты и взносов» и создаем новый документ. В поле «Месяц» выбираем февраль. По кнопке «Заполнить» или «Подбор» программа автоматически заполнит сотрудника, оклад, сумму за работу в праздничный день. Также рассчитает страховые взносы и НДФЛ. См рис 4.

Рисунок 4.


Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!